В 2009 году ОАО "Мотовилихинские заводы" намерены реализовать большинство социальных программ, запущенных в предыдущие годы. В числе приоритетов сохранение квалифицированных кадров, поддержка молодежи и ветеранов завода.

В 2009 году ОАО "Мотовилихинские заводы" направят на социальные программы свыше 45 млн рублей, что составляет 80% от уровня аналогичных затрат 2008 года.

Так, в 2009 году значительное внимание по-прежнему будет уделяться здоровью работников холдинга. Финансирование программ оздоровления работников в основном будет осуществляться за счет средств коллективного добровольного медицинского страхования (ДМС), а также с использованием средств государственного социального страхования. Различные программы оздоровления сотрудников холдинга включают в том числе организацию диетического питания работников по медицинским показаниям и по итогам профосмотров.

Более 1,2 млн рублей будет направлено на приобретение путевок в профилактории для ветеранов труда.
 
В 2009 году, как и в предыдущем, около 450 детей сотрудников смогут отдохнуть в детских загородных лагерях, включая отдых на черноморском побережье. При этом родители оплачивают лишь 10% от стоимости путевки. Уже сейчас начато формирование списков детей, которые летом отправятся отдыхать в Анапу. ОАО "Мотовилихинские заводы" выделяют на эту программу почти 2,5 млн рублей.

Программа поддержки и развития молодежи как и прежде представляет комплекс досуговых, спортивных и туристических мероприятий. Молодежная программа также подразумевает поддержку заводской команды КВН (участника региональных и всероссийских игр КВН), чемпионата по интеллектуальным играм, а также поддержку заводских футбольной и баскетбольной сборных.

Программы поддержки и развития спорта включают финансирование летней и зимней спартакиад, а также ежемесячных массовых спортивных мероприятий.

Важным для "Мотовилихинских заводов" является сохранение дотаций на питание. В рамках этой программы работникам компенсируется 25 рублей из стоимости каждого обеда в заводских столовых. Введение этой программы в 2006 году позволило вдвое увеличить количество рабочих, получающих горячее питание на заводе. В 2009 году на эту программу выделяется 20 млн рублей.

Сохранены и затраты на организацию и проведение значимых праздничных мероприятий, как то: День Победы, День Металлурга, День Машиностроителя, Новый год. Лучшие работники к профессиональным праздникам традиционно получают грамотами Министерства промышленности РФ и завода с вручением премий.

В разделе "Выплаты социального характера" предусмотрена материальная помощь работникам в сложных жизненных ситуациях.

Сокращения коснулись новых программ, разработанных в 2008 году – компенсации затрат на проезд в общественном транспорте, частичной компенсации процентов по ипотечным кредитам, компенсаций затрат на наем жилья.

Юрий Лядов, руководитель отдела социальной политики ОАО "Мотовилихинские заводы":

- Список наших программ на 2009 год отражает наши приоритеты в социальной политике: здоровье работников и их семей, развитие и помощь молодежи, забота о ветеранах.

Также принято решение пересматривать бюджет социальных программ ежеквартально с тем, чтобы мы могли оперативно реагировать на изменение общей конъюнктуры.

Справка

"Мотовилихинские заводы" ( www.mz.perm.ru ) – холдинг, созданный на базе одного из старейших предприятий Урала. Холдинг объединяет металлургический комплекс, а также ряд направлений машиностроения, в числе которых производство нефтепромыслового оборудования, строительно-дорожной техники и военной техники.

Контрольный пакет ОАО "Мотовилихинские заводы" принадлежит структурам афиллированным ИФД "Русь", 25% акций владеет ООО "Проминвест", 10% - ФГУП ГНПП "Сплав".